Cosul tău
Nu mai sunt produse în coșul tău!
- ISBN
- 973-681-445-9
- An apariție
- 2004
- Lună apariție
- 12
- Număr pagini
- 296
- Tip ediție
- broșată
- Format
- 147x205
- Colecție
- COLLEGIUM > Sociologie. antropologie
- Domenii
Traducere de Alina Radu.
Analiza fundamentala pentru stiinta organizationala, cartea cuprinde o trecere in revista sistematica a abordarilor institutionaliste ale teoriei organizarii, un studiu al abordarilor institutionale actuale si o descriere a cercetarilor empirice privitoare la institutii si organizatii. W. Richard Scott ofera celor interesati o prezentare critica si detaliata a institutionalismului in sociologie, stiinte politice si economie, din perspectiva relatiei acestuia cu teoriile si cercetarile recente asupra organizatiilor.
Analiza fundamentala pentru stiinta organizationala, cartea cuprinde o trecere in revista sistematica a abordarilor institutionaliste ale teoriei organizarii, un studiu al abordarilor institutionale actuale si o descriere a cercetarilor empirice privitoare la institutii si organizatii. W. Richard Scott ofera celor interesati o prezentare critica si detaliata a institutionalismului in sociologie, stiinte politice si economie, din perspectiva relatiei acestuia cu teoriile si cercetarile recente asupra organizatiilor.
- An apariție
- 2004
- Lună apariție
- 12
- Număr pagini
- 296
- Tip ediție
- broșată
- Format
- 147x205
Fără comentarii
Teoria institutionala si organizatiile • Elaborarea cadrului analitic • Constructia, mentinerea si propagarea institutiilor • Procesele institutionale care influenteaza structura si activitatea organizationala • Schimbarea institutionala
Despre autori
W. Richard Scott (autor)
W. Richard Scott, este profesor emerit la Catedra de Sociologie a Universitatii din Chicago. Director fondator al Centrului Stanford pentru Studii Organizationale. Este autorul a nenumarate studii si lucrari stiintifice, printre care se numara si doua texte extrem de importante pentru studiul organizatiilor: una dintre scrierile lui de inceput, „Formal Organizations” (1962), realizata in colaborare cu Peter M. Blau, si un volum aparut mai recent, „Organizations: Rational, Natural, and Open Systems” (1981, 1987, 1992, 1998), ajuns acum la a patra editie. Scott a fost membru al Centrului de Studii Avansate in Stiintele Comportamentale, iar in 1988 a primit un premiu de excelenta din partea Departamentului de Teorie Organizationala si a Managementului din cadrul Academiei de Management. In 1996, Academia de Management i a acordat si premiul Richard D. Irwin pentru contributiile sale stiintifice la studierea domeniului managementului.
Recomandări
- La reducere!
Sociologie. antropologie
Comportament organizațional. Teorii, exerciții și studii de caz
Marian Preda
- La reducere!
- La reducere!
Sociologie. antropologie
Comportament organizațional. Teorii, exerciții și studii de caz
Marian Preda
- La reducere!
Tap to zoom
