Lavinia Țânculescu-Popa este doctor în psihologie, activând, în paralel cu activitatea de consultanță, din 2006, și în zona academică. Și-a început activitatea la Școala Națională de Studii Politice și Administrative, unde activează și în prezent în cadrul modulului de master în Comunicare managerială și resure umane. Colaborează cu departamentele de psihologie a patru universități din România. S-a specializat în managementul strategic al resurselor umane: diagnoză organizațională, indicatori de performanță, psihologie organizațională și managerială, managementul talentului, evaluare și dezvoltare în organizații. Are o experienţă de lucru cu organizaţii din România şi din străinătate de peste 25 de ani, dintre care zece ani ca manager în diviziile de capital uman din cadrul PricewaterhouseCoopers şi Deloitte Consulting. A evaluat peste 3.500 de persoane și a asistat, din perspectiva capitalului uman, peste 50 de companii, din multiple industrii. Este, de asemenea, psihanalist de orientare analitică, coach acreditat ICF, autor de articole, capitole de carte, precum și de adaptări pentru spațiul românesc pentru cinci manuale tehnice ale unor instrumente de evaluare psihologică. Este autoarea seriei de interviuri Beyond Persona: On Individuation and Beginnings with Jungian Analysts (Routledge, 2023), precum și a unui capitol care discută despre modul în care educația și relațiile copiilor și adolescenților sunt influențate cultural, publicat în volumul Jungian Child Analysis: Cultural Perspectives (ed. dr. Audrey Punnett, Analytical Psychology Press, 2022). Este președintele în exercițiu al Societății Române de Analiză Jungiană (SRAJ) și președinte ales pentru mandatul 2025-2027 al Asociației de Psihologie Industrială și Organizațională din România (APIO).
