Revista de Psihologie Organizaţională. Vol. II, Nr. 4/2002
Revista de Psihologie Organizaţională. Vol. II, Nr. 4/2002
Revista de Psihologie Organizaţională. Vol. II, Nr. 4/2002
Revista de Psihologie Organizaţională. Vol. II, Nr. 4/2002
Revista de Psihologie Organizaţională. Vol. II, Nr. 4/2002
Revista de Psihologie Organizaţională. Vol. II, Nr. 4/2002
Revista de Psihologie Organizaţională. Vol. II, Nr. 4/2002
Revista de Psihologie Organizaţională. Vol. II, Nr. 4/2002
Revista de Psihologie Organizaţională. Vol. II, Nr. 4/2002
Revista de Psihologie Organizaţională. Vol. II, Nr. 4/2002
Revista de Psihologie...
Revista de Psihologie...
Revista de Psihologie...
Revista de Psihologie...
Revista de Psihologie...
Revista de Psihologie...
Revista de Psihologie...
Revista de Psihologie...
Revista de Psihologie...
Revista de Psihologie...
ISBN
1582-5906
An apariție
2003
Lună apariție
12
Număr pagini
176
Tip ediție
broșată
Format
160x235
Colecție
REVISTE ȘI PUBLICAȚII
Domenii

Revista de Psihologie Organizaţională. Vol. II, Nr. 4/2002

Autori: Centrul de Psihologie Aplicată – Universitatea București
 
Revista isi propune drept obiectiv prezentarea studiilor si cercetarilor privitoare la raporturile om-organizatie. Ea pune la dispozitia slujitorilor acestui domeniu un cadru editorial stiintific de inalta tinuta academica, pentru formularea propriilor opinii, facilitind dezbaterile si confruntarile de idei, precum si valorificarea rezultatelor cercetarilor empirice. De asemenea, publicul larg interesat de problemele psihologiei organizationale beneficiaza de posibilitatea de a consulta opiniile unor specialisti in domeniu.
download
An apariție
2003
Lună apariție
12
Număr pagini
176
Tip ediție
broșată
Format
160x235
Fără comentarii
Eficienta organizationala • Formarea si dinamica grupurilor • Organizare • Decizie • Conducere • Participare • Comunicare • Motivatie • Conflicte si negocieri • Cultura organizationala • Diagnoza si interventie organizationala


Despre autori


Produs adăugat la favorite
Consimțământ pentru cookie-uri