Schimbarea în organizații. Optimizarea comportamentului angajaților
Schimbarea în organizații. Optimizarea comportamentului angajaților
Schimbarea în organizații. Optimizarea comportamentului angajaților
Schimbarea în organizații. Optimizarea comportamentului angajaților
Schimbarea în organizații. Optimizarea comportamentului angajaților
Schimbarea în organizații. Optimizarea comportamentului angajaților
Schimbarea în organizații. Optimizarea comportamentului angajaților
Schimbarea în organizații. Optimizarea comportamentului angajaților
Schimbarea în organizații. Optimizarea comportamentului angajaților
Schimbarea în organizații. Optimizarea comportamentului angajaților
Schimbarea în organizații. Optimizarea comportamentului angajaților
Schimbarea în organizații. Optimizarea comportamentului angajaților
Schimbarea în organizații....
Schimbarea în organizații....
Schimbarea în organizații....
Schimbarea în organizații....
Schimbarea în organizații....
Schimbarea în organizații....
Schimbarea în organizații....
Schimbarea în organizații....
Schimbarea în organizații....
Schimbarea în organizații....
Schimbarea în organizații....
Schimbarea în organizații....
ISBN
973-46-0443-0
An apariție
2006
Lună apariție
10
Număr pagini
320
Tip ediție
broșată
Format
130x200
Colecție
CARIERĂ. SUCCES. PERFORMANȚE
Domenii

Schimbarea în organizații. Optimizarea comportamentului angajaților

Autori: Peter Makin , Charles Cox
INDISPONIBIL
10,17 lei


 
Traducere de Cristina Popa.
Problemele legate de costuri, calitate, productivitate si prezenta pe care le intimpina organizatiile sint cauzate adesea de patternuri comportamentale ineficiente incurajate in mod inconstient. Extrem de utila in prevenirea si inlaturarea unor astfel de probleme este abordarea comportamentala a managementului. Ilustrind prin studii de caz metodele prin care se pot identifica, masura, analiza si schimba tipurile de comportament nedorite, autorii adopta o viziune extrem de practica asupra strategiilor de management. Volumul reprezinta un important punct de referinta pentru toti cei care incearca sa inteleaga cum trebuie sa gestioneze activitatea angajatilor si a organizatiilor in mod eficient.
An apariție
2006
Lună apariție
10
Număr pagini
320
Tip ediție
broșată
Format
130x200
Fără comentarii
Abordari traditionale ale managementului • Abordarea comportamentala a managementului • Managementul propriei activitati si al activitatii celorlalti • Managementul grupurilor • Managementul la nivel organizational • Aplicarea abordarii comportamentale


Despre autori

Peter Makin (autor)
Peter Makin este director de curs in cadrul programului de master in psihologie organizationala al Manchester Business School. A desfasurat activitati de consultanta pentru numeroase organizatii. In calitate de coautor, a mai semnat: Managing People at Work (1989), Organizations and the Psychological Contract: Managing People at Work (1996), The Management of Safety: The Behavioural Approach to Changing Organizations (2000).


Charles Cox (autor)
Charles Cox a fost seful Departamentului de Psihologie al Manchester School of Management. A lucrat in calitate de consultant pentru numeroase organizatii din toata lumea. A mai publicat: Managing People at Work (coautor, 1989), Women’s Career Development: A Study of High Flyers (coautor, 1993), Business Ellites: The Psychology of Entrepreneurs and Intrapreneurs (coautor, 1994), Organizations and the Psychological Contract: Managing People at Work (coautor, 1996), The Management of Safety: The Behavioural Approach to Changing Organizations (coautor, 2000).


Recomandări

Produs adăugat la favorite
Consimțământ pentru cookie-uri